• 免费发布信息网-粤快讯
  • “激将激励”最巧妙

    免费发布信息网    发布时间:2020-11-16 11:57:20    发布者:yuekx.com    

    如何激发员工的活力,是经营者高度重视的问题。日本三泽公司总经理三泽千
     
    代采用“鲶鱼效应”,成功地解决了这一难题。他认为,一个公司如果人员长期固定,
     
    就少了新鲜感和活力,容易产生惰性,找些外来的“鲶鱼”加入公司,制造紧张气氛,
     
    公司自然就会生机勃勃。
     
        于是,三泽公司每年都要从外部“中途聘用”一些精干利索、思维敏捷、年龄为
     
    20一30岁的职员,甚至聘请常务董事一级的“大鲶鱼”,让公司上下的“沙丁鱼”都
     
    有“触电感觉”。由于采取这一措施,从而使公司内部始终保持着奋发向上的活力。
     
        上面的“鲶鱼效应”,其实就是一种“激将激励”。在运用激将法时,有着很大的技
     
    巧。掌握聪明的激将法,可以使用这样几种方法:
     
        (1)对比激将法。这是要借用与第三者的对比反差来激发人的自尊心、好胜心和
     
    进取心。
     
        (2)绝路激将法。俗话说,“置之死地而后生”。一个企业领导人若想让一个临死
     
    的企业“活”起来,就要想办法让员工们知道自身企业处于“绝地”的处境。
     
        (3)煽情激将法。这种方法需要用具体的有感染力的描述,用富有煽动性的语言
     
    激起人们心中的激情、热情。所用的可以是严酷的现实,也可以是轻松的远景,完全
     
    由自己选择。
     
        (4)巧妙激将法。这可以根据年轻人争强好胜的特点,也可以利用老年人自尊心
     
    强的特点,你越说他不中用,他越不服,越能表现出干劲。
     
     
    【管理感悟】
     
        中国有句俗语,“请将不如激将”。恰到好处地运用激将法,可以让下属
     
    更有责任感,能激起下属的英雄气概,能唤起下属的自尊心。总之,它是驾
     
    驭人心的一把利器。
    相关推荐

    |生活服务|教育培训|招生加盟|医疗健康|综合信息|用户须知|会员中心|网站地图|

    网站声明:粤快讯系分类信息发布平台,仅提供信息存储空间服务,所有信息仅代表发布者本人观点,与本站无关。

    本站不提供任何形式的线上咨询和销售服务。

    Copyright © 2020 粤快讯 All Rights Reserved.