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  • “奖励激励”最常用

    免费发布信息网    发布时间:2020-11-16 12:00:10    发布者:yuekx.com    

    玛丽·凯·阿什(美国玫琳·凯化妆品公司董事长)说过:“我认为,要当好一个经
     
    理,必须懂得鼓励人们取得成功的价值。”
     
        奖励是对人的某种良好行为的一种积极肯定,目的是使人持续保持这种行为。
     
    “奖励激励”使用得当,能进一步调动人的积极性,激发人们自我完善的积极性。奖励
     
    包括物质的,也包括精神的,有时是物质和精神两者合一的。
     
        (1)物质奖励,指能够满足人的生理需要的奖励,包括奖金、奖品等。物质需要
     
    是人的基础需要,衣、食、住、行等条件的改善对调动人的积极性有着重要意义。因
     
    此,善用物质奖励可以强化按劳分配的观点,并能在奖励先进的过程中发挥榜样的
     
    力量。
     
        (2)精神奖励,指能够满足人们心理需要的奖励,包括奖章、奖状、嘉奖令等。在
     
    物质需要获得满足时,精神需要则往往成为某些人的主导需要。精神奖励能激发人
     
    的荣誉感、进取心、责任感和事业心。
     
      在进行“奖励激励”时,要把握好一些基本的心理学原则,拿捏好分寸,从而才能
     
    收到事半功倍的效果。
     
      (1)物质奖励与精神奖励相结合。
     
      (2)仓lJ造良好的奖励的心理气氛。
     
      (3)奖励程度要与贡献程度相当。
     
      (4)奖励要考虑个体需要的差异。
     
     
    【管理感悟】
     
        同样的奖励,形式不同,激励的心理效应就不同。或者同样的奖励内容
     
    或形式,对不同的人或者一个人的不同时期,其激励效果也不尽相同。领导
     
    者必须根据需要层次,对不同的个体采用不同的奖励内容和形式,进而取
     
    得预期的效果。
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